Jorge H. Guío
· Flexibilidad laboral
o En horarios - da la posibilidad de emplearse en otras actividades
o En contratos (seguridad social)
o Ubicación
o Funciones (Cargos dinámicos y adaptables)
o A nivel empresarial
§ Alta rotación de empleados
§ Ahorro de costos por prestación de servicios
§ Se puede lograr más eficiencia
§ Alto costo en capacitación por rotación
§ NO hay compromiso institucional por rotación
o A nivel individual
§ NO hay posibilidad de trabajo en equipo porque al ser tan idividualizado no se tiene tiempo para ensenarle al otro
o A nivel educativo
· Demanda de competencias
o Generales
o Específicas
o A nivel individual
§ Cambio en condiciones personales (hábitos, familia…)
§ Es buena para el sistema pero no necesariamente para el individuo (presión). Por otra parte se puede ver como una posibilidad de mejoramiento de la calidad de vida del individuo (porque tiene más conocimientos y capacidades). Prevalece un desarrollo de la persona en pro del trabajo (es un riesgo)
· Demanda de actualización permanente
· Demandas y posibilidades locales
· Demandas y condiciones de la globalización
o Mercado
o Conocimientos
o Desarrollo tecnológico
o Consumidor (demanda)
· Competitividad
o Nivel micro
o Nivel macro
· Entorno empresarial dinámico
o Orden nacional
o Orden internacional
o A nivel empresarial
§ Reconocer los diferentes entornos y sus necesidades
· Especialización en los sectores
§ Adaptarse a las condiciones
· mantenerse para no quedar rezagado
· visibilizarse
· adaptar los servicios de acuerdo a la demanda (servicios menos homogéneos y estandarizados)
§ Rotación de personal dependiendo de las competencias exigidas por los cambios en el entorno empresarial
o A nivel individual
§ Cambian tus posibilidades económicas y tus posibilidades laborales dependiendo de tu formación y capacidad de adaptación
§ Mantenerse al tanto de los cambios y tendencias en el entorno
§ Adaptarse a las condiciones de la empresa (más títulos, más certificaciones, más dedicación…)
§ Aprendizaje continuo
o A nivel educativo
§ Formar en competencias específicas para que los estudiantes salgan listos para enfrentar las condiciones del entorno laboral
§ Formar en competencias generales necesarias para ser competentes y responder a los cambios del entorno laboral
§ Abordar el tema de la deserción porque en el entorno empresarial muchas veces no se necesita formación académica
§ Currículo flexible (los procesos educativos son muy largos y si no pueden cambiar, cuando se termina el ciclo, los conocimientos o competencias pueden resultar no pertinentes)
o A nivel de desarrollo local
§
· Productividad
o Tipos de contrato
§ Rotación
· Contratos de aprendizaje (rotación de personal)
· Outsourcing
§ Vs. Criterios de cualificación altos
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